スーパーバイザーとスーパーバイジーの違いは何ですか？
スーパービジョンとスーパーバイザーの違いは何ですか？
一般的には施設の責任者から指導を受けたり、アドバイスをもらったりして課題を解決していきますよね。 このアドバイスをくれる人（スーパーバイザー）が、アドバイスを受ける人（スーパーバイジー）に対して定期的に適切な指導をしていくことを「スーパービジョン」といいます。
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スーパービジョン 何をする？
「スーパービジョン」とは、対人援助を行う人が、自分の担当しているケースについて第三者から助言をもらうこと。 「SV」と略したり、日本語で「対人援助者監督指導」ということもあります。 支援対象と自分の間で行き詰まっている問題を、第三者の視点から見てもらうことで解決の糸口を探すのが主な目的です。
ピアスーパービジョンとはどういう意味ですか？
ピアスーパービジョンとは、上下関係の生じない仲間や同僚同士の間でおこなうスーパービジョンのことです。 ピアスーパービジョンは、基本的にスーパーバイジー同士でおこなうため、それぞれがスーパーバイザーもしくはスーパーバイジーの役割を担います。
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スーパーバイスとは何ですか？
［名］(スル)監督・管理。 また、指導。 指揮を執ること。
スーパービジョンとOJTの違いは何ですか？
つまりOJTとSVの違いとは、OJTが職場の求める業務を追行できる職員を育てるために行う過程であり、職員がOJTを求めているか否かにかかわらず実施されるプログラムであるのに対して、SVは、上司が部下に対して行う場合であっても、上司（スーパーバイザー：以下SVRと略）が、部下（スーパーバイジー：以下SVEと略）の求めに …
自己覚知とは何か？
一方，自己覚知とは，自分が見聞きしたこと，触れたこと，体験したことから感じる自分の受け止め方や反応の仕方で自己を認識することである。
スーパービジョンの3つの機能は？
スーパービジョンには、主に「管理・運営的機能」、「教育的機能」、「支持的機能」といった3つの機能があります。
ストレングスとは何ですか？
ストレングス（Strength）とは、筋力、パワー、筋持久力のみならずスピード、バランス、コーディネーション等の筋機能が関わるすべての体力要素に不可欠な能力です。 単に力発揮の大きさを表すだけでなく、状況に応じて適切に筋活動をコントロールするための「神経－筋系全体の能力」と定義されます。
OJT とは何の略？
新入社員などを育成する上で、現在多くの企業で取り入れられている手法が「OJT」です。 OJTは「On The Job Training」の略。 先輩社員が後輩に対し、業務に必要な知識やスキルを実践しながら伝承する、というやり方です。
覚知と確知の違いは何ですか？
【覚知】悟りと知ること。 【隔地】遠く離れた所。 【確知】確実に知ること。
自己知覚と自己覚知の違いは何ですか？
（２）自己理解の方法 自己理解の過程は①自分を客観視する（自己知覚）②自分自身の現実を受け入れる（自己受容）③深く自分について分析をする（自己洞察）④自分の経験則や体験による内的感情を自覚する（自己覚知）であるとされている。
ストレングスとエンパワメントの違いは何ですか？
・ストレングスは人間の中にある逆境や苦難を乗り越えていく力 や強さを表し、エンパワメントとは本人が周囲の人たちや社会 に働きかけ、社会を変えることで課題を解決していくこと。
「ストレングス」の言い換えは？
日本語では、「強さ・強み」や「能力」と表現されることが一般的です。
メンターとは何ですか？
メンターとは、指導者や助言者、相談者などを意味する言葉で、主に新入社員や若手社員、中途社員などとの対話や相談、助言を通じて対象者をサポートする者を指します。 多くの場合はお互いが直属の上司と部下の関係ではない、他部署の先輩社員などがその役割を担います。
先輩と上司の違いは何ですか？
「先輩」は、以下のようなフレーズで使います。 このように、「上長」と「上司」は自分よりも目上の人に対して使うのに対し、「先輩」は入社のタイミングを表す時に使います。
ある事柄をはっきりと知ることを何という？
にん‐しき【認識】 ① 認め知ること。 物事をはっきり知り、その意義を正しく理解・弁別すること。
「かくち」の読み方は？
一筆の宅地として区画された土地のこと。
自己覚知 どうやる？
自己覚知の手段・方法
手段としては、自分で自分の価値観や考え方を探るという方法もありますし、有識者や経験者などからの助言（スーパービジョン）を通してフィードバックを受け、それを繰り返すことで自己覚知を深めていくという方法もあります。
エンパワメントアプローチって何？
エンパワーメント・アプローチは、社会福祉士の視点で見ると「社会的な弱者、差別や搾取を受け、自らをコントロールしていく力を奪われた人が、本来に持っている力を取り戻していく過程」となります。
エンパワメントとエンパワーメントの違いは何ですか？
エンパワメントは、個人や集団が自分の人生の主人公となれるように力をつけて、自分自身の生活や環境をよりコントロールできるようにしていくことである。 エンパワー（empower）という単語は、もともとは「能力や権限を与える」という意味である。
ステレングスとは何ですか？
デジタル大辞泉 「ストレングス」の意味・読み・例文・類語
体力。 筋力。 また、気力。 精神力。
メンターとOJTの違いは何ですか？
02OJTとメンターとの違い
OJTは業務成果向上を目的に、部署の上司や先輩が技術やノウハウを業務を通じて指導します。 一方で、メンターはキャリア開発支援を目的に、他部署の先輩社員が業務内外の相談を受けます。
同僚と先輩の違いは何ですか？
同僚は辞書的には上司や先輩も含まれますが、結婚式の席次表で「同僚」と表記していいのは「会社において同じ役職・地位の人」および後輩のみです。 上司や先輩など目上の人間は「新郎（新婦）会社上司／先輩」という表記になります。 役職がある場合はそれも併記しましょう。
上司と上長の違いは何ですか？
「上長」とは、自分より年齢と地位が上の人のことを指す言葉です。 上長と類似した言葉に「上司」がありますが、上司は、自分より地位が上の人のことを指す言葉で、年齢は関係ない点が、上長とは異なります。 たとえば、28歳の一般社員にとっては、30歳の主任や40歳の係長は上長・上司といえるでしょう。
神仏が人間に知らせる言葉は？
お‐つげ【▽御告げ】
特に、神仏がその意思・預言などを人間に告げ知らせること。 また、その知らせ。 託宣。