スーパーバイジーとは何ですか？
スーパーバイザーとスーパーバイジーの違いは何ですか？
スーパーバイザーとは、スーパービジョンを行う人です。 上記の定義でいえば、「機関の管理運営責任を持つ職員」を指します。 一方、スーパーバイジーとは、スーパービジョンを受ける人です。 これから専門家としての熟成過程にある人となります。
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スーパーバイズを受けるとはどういう意味ですか？
スーパーバイズとは、これから取り組もうとする支援、または今取り組んでいる支援について、スーパーバイザーにアドバイス・指導をしてもらうことです。 スーパーバイザーは学識経験者などでなければなりません。 例えば、発達支援を専門に研究をされている教授・准教授・講師、発達支援センターなどのセンター長などがあげられます。
スーパーバイジーの役割は？
つまりスーパーバイジーが介護職員である場合、スーパーバイザーから仕事の指導やアドバイスをもらい介護職員としてサービスの質や技術の向上、そしてトラブルへの対処能力を上げることが目的です。 スーパーバイジーにとって“必要なこと” は、勤務している施設の種類や個人の背景、担当しているケース内容によって変化します。
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スーパービジョンの提出理由は何ですか？
スーパービジョンの目的とは、スーパーバイザーから仕事の指導やアドバイスをもらい、介護職員としてサービスの質や技術の向上、そしてトラブルへの対処能力の向上を目指すことです。 また、スーパーバイジーの挫折やバーンアウトをケアし、離職を防ぐことも重要な目的といえるでしょう。
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自己覚知とは何か？
一方，自己覚知とは，自分が見聞きしたこと，触れたこと，体験したことから感じる自分の受け止め方や反応の仕方で自己を認識することである。
実習スーパービジョンとは何ですか？
「実習スーパービジョンは〈ソーシャルワーカー〉 という社会福祉の専門職の立場として，実習指導 者と養成校教員，実習指導者と実習生，実習生と 養成校教員が〈話〉をする機会であり，特にその 内容を養成校〈教員〉と情報共有や役割分担をし ていく〈連携〉が必要である」ことを表していた。
スーパーバイザーとスーパーバイジーの関係は？
スーパービジョン（supervision）とは、介護業界において新人職員（スーパーバイジー）が施設長・管理者等の指導者（スーパーバイザー）から教育・指導を受ける過程を指します。
スーパービジョンの費用はいくらですか？
2023年より、個別スーパービジョンの料金を1回90分4,000円から、1回概ね90分以内で15分1,000円とさせていただきます。
コーチングとスーパービジョンの違いは何ですか？
コーチングやコンサルテーションとの違いは何ですか？ コーチングやコンサルテーションの目的は、目標達成や問題解決ですが、スーパービジョンは、専門職としての資質向上です。 よって、専門職としての視点・考え方の拡大により、対処能力が向上し、目標が達成され、問題を解決できるというものです。
「かくち」とはどういう意味ですか？
かく‐ち【覚知】
１ 悟り知ること。 ２ 消防機関や警察が、火災や事件などを認知すること。
対人援助者として大切なことは何ですか？
対人援助の仕事を続けていくには、セルフケアの具体的な方法を実践できることが大切です。 また自分が何を感じているか、今どんな状態にあるか、無理をしていないかなどをモニターし、健康的に対処する手段を身につけることも欠かせません。
コンサルテーションとは何ですか？
コンサルテーションとは、異なる専門性をもつ複数の者が、援助対象である問題状況について 検討し、よりよい援助のあり方について話し合うプロセスをいいます。 自らの専門性に基づいて 他の専門家を援助するものを「コンサルタント」、そして援助を受けるものを「コンサルティ」 と呼んでいます。
ガチは何の略？
「がち」は「がちんこ」を略した言葉で、「真剣に、真面目に、本気で」という意味。 近年は「まじ（＝真面目）」を押しのける勢いで広まりつつあります。 《相撲界の隠語から》八百長ではない、まじめな勝負。
覚知と確知の違いは何ですか？
【覚知】悟りと知ること。 【隔地】遠く離れた所。 【確知】確実に知ること。
自己覚知とは何ですか？
一方，自己覚知とは，自分が見聞きしたこと，触れたこと，体験したことから感じる自分の受け止め方や反応の仕方で自己を認識することである。
「自己覚知」がなぜ必要なのか？
自己覚知を語られるときによく言われる、自分がどんなことに怒ったり、悲しんだり、感情を揺れ動かされるのかなどということを「自分の理解の範疇に置いておくこと」により、あらかじめ自分の身体と心に生じるであろう負の変化を予測できるようになります。
コンサルタントとコンサルティの違いは何ですか？
自らの専門性に基づいて 他の専門家を援助するものを「コンサルタント」、そして援助を受けるものを「コンサルティ」 と呼んでいます。
コンサルテーションとスーパービジョンの違いは何ですか？
コーチングやコンサルテーションとの違いは何ですか？ コーチングやコンサルテーションの目的は、目標達成や問題解決ですが、スーパービジョンは、専門職としての資質向上です。 よって、専門職としての視点・考え方の拡大により、対処能力が向上し、目標が達成され、問題を解決できるというものです。
「乙だね」とはどういう意味ですか？
東京でよく使われる「乙な味だね」とか「乙だね」という言葉。 乙というのは、甲より下である。 つまり、一番前には出ていない。 この控えめな感じを「乙だね」というのであろう。
「あじゃぱー」とはどういう意味ですか？
《「あじゃじゃあにしてぱあでございます」を縮めた語》驚きあきれたときに発する語。 俳優の伴淳三郎が用いて昭和20年代に流行した。
ある事柄をはっきりと知ることを何という？
にん‐しき【認識】 ① 認め知ること。 物事をはっきり知り、その意義を正しく理解・弁別すること。
自己覚知が必要な理由は何ですか？
自分の反応傾向を知る
一般に自己覚知は、援助者が自らの性格、個性を知り、感情、態度を意識的にコントロールすることで、援助者の価値観や感情に左右されない援助を提供するために重要とされています。 援助者は、自らを知り、必要なコントロールをしなければなりません。
自己覚知の大切さとは？
自己覚知とは、終わりのない自分さがしの旅
自分と他人の価値観の違いや共通点を知ったうえで、幅広い視野をもちながら対人援助の仕事に関わっていくことが大切なのです。 また、日常の仕事において、問題に直面して行き詰ってしまったとき、自分が思ってもいなかったトラブルが起こったときなどにも、自己覚知は解決の役に立つでしょう。
自己理解を深めるとはどういう意味ですか？
自分のイメージは他者との比較や確立した自己を一歩引いた視点で客観視する力（セルフモニタリング）を通してより確かなものになります。 このようにパーソナリティを理解した上で、客観視することで自分を確立させるのが「自己理解を深める」です。
自己理解と自己覚知の違いは何ですか？
自己理解とは，いくつかの手段により自分の気質，性格，ある種のタイプ，価値観，考え方，態度・行動などを深く知り，それを自分自身が納得して受け止めている状態のことである。 一方，自己覚知とは，自分が見聞きしたこと，触れたこと，体験したことから感じる自分の受け止め方や反応の仕方で自己を認識することである。