前払いの注意点は？
前払いの手数料はいくらですか？
給与前払いサービス会社が、従業員から申請（スマホを使うことが多い）のあった分を立て替えて従業員に支払い、あとで企業側に請求される仕組みです。 手数料は申請した利用者（従業員、スタッフ）の負担となり、支払われた給料の3～6％が差し引かれます。
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前払いの仕組みは？
給与前払いとは、実際の給与支払い日から繰り上げて、働いた分の給与を先払いでもらうことができるサービスです。 給料日前でも従業員の申請に応じて、そこまで働いた分の給与の中から一定の割合の金額を先に支払ってもらえる仕組みです。
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前払いは違法ですか？
会社が用意したお金を従業員に前払いすることは法律上認められており、貸金業登録も必要ありません。 しかし、サービスの運営元がお金を立て替えている場合は、法律上「借金」をしていることになります。 企業が金額を用意しないため負担は軽いですが、利息の代わりに手数料が高くなるため注意が必要です。
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給料の前払いは良くないですか？
社内での勤務態度や業績が良くても、前借りするといくらか信用が落ちてしまう可能性があることは知っておきましょう。 給料の前借りを繰り返す人は金銭面での信用がなくなり、一定回数以上の前借りを断られる可能性もあります。
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コンビニ前払いの手数料は？
「コンビニ前払い」とは、商品のご注文が確定した後、セブン-イレブン以外のコンビニ店頭（ローソン/ファミリーマート/サークルKサンクス/ミニストップ）にて、代金を現金にて入金いただくお支払い方法です。 なお、支払手数料は無料にてご利用いただけます。 お支払いは現金のみです。
コンビニ決済の前払いとは？
前払いのコンビニ決済では、ECサイトで購入手続きをする際に表示される支払用番号をレジで伝える、またはコンビニに設置されている専用端末に入力して支払います。 事業者への入金通知が早く、バスやコンサートのチケットや受験料の支払いなどデジタルコンテンツによく適用されます。
前払いのデメリットは？
前払いでは、カード残高を超えての支払いができないからです。 もちろん、残高不足が心配な場合は、商品の購入前にチャージする必要があります。 その際、チャージを最小限にとどめることで、家計の節約にもつながるでしょう。 カード発行時に与信審査が要らないことも、メリットの1つです。
前払いの利点は何ですか？
前払いを利用するメリット
決済を行うためには事前にチャージしておく必要がありますが、チャージした金額を超える決済はできないからです。 また、クレジットカードを利用したくない場合でも現金によるチャージができるため、あんしんして利用できます。
前借りと前払いの違いは何ですか？
前借りと給与前払いとの違い
先にも述べましたが、両者の大きな違いは「貸し倒れリスク」の有無です。 従業員の給与が元手になる「給与前払い」に対して、「前借り」は会社のお金が資金源になります。 そのため、前借りでは貸し倒れの発生に注意しなければなりません。
給料前借の金利はいくらですか？
給料前借りする場合の利息
給料前借りできる社内貸付制度がある場合、会社は貸金業者ではありませんので、金銭消費貸借契約書の利息は出資法で定める上限金利、年109.5%(うるう年は年109.8%)までが有効です。
コンビニ前払いは現金のみですか？
「コンビニ前払い」とは、商品のご注文が確定した後、セブン-イレブン以外のコンビニ店頭（ローソン/ファミリーマート/サークルKサンクス/ミニストップ）にて、代金を現金にて入金いただくお支払い方法です。 なお、支払手数料は無料にてご利用いただけます。 お支払いは現金のみです。
前払いとはどういう意味ですか？
まえ‐ばらい〔まへばらひ〕【前払い】
［名］(スル)前もって代金・借料・給料などを支払うこと。 さきばらい。 「工事費の一部を―する」「料金―」⇔後 (あと) 払い。
前払いの欠点は何ですか？
前払いを利用するデメリットは？ 前払いを利用してキャッシュレス決済を行う場合は、残高に注意しましょう。 前述のとおり、チャージした金額を超える決済はできません。 QRコード決済では残高を確認できますが、ICカード決済の場合は基本的に支払いを行った直後しか残高を確認できません。
前払いの利点と欠点は何ですか？
1つずつ詳しく解説していきます。前払いの注意点1． 回数や金額を把握する前払いの注意点2． ルールや条件を理解して利用する前払いの注意点3． 使いすぎると信用を失うことも前払いのメリット1． 給料日を待たずしてお金がもらえる前払いのメリット2． 急な支払いに対応できる前払いのメリット3．
前払金相殺の禁止とは？
労働基準法第17条では、「使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない」と定めています。 これは、労働者に働くことを条件に金を前貸しして、労働を強制したり、退職を妨げたりすること、そして前貸し分を勝手に毎月の給料から差し引くことなどを禁止しているものです。
前借りのデメリットは？
企業が前借り申請に応じるメリット・デメリット金銭をめぐって従業員とトラブルになる恐れがある従業員に借金癖がついてしまう可能性がある従業員が返済に追われて退職してしまうケースもある貸し倒れが発生した場合は企業に実損が出る
バイト代は前払いですか？
バイトの前払い制度とは、規定の給料支払日より前に給料を先払いしてもらえる仕組みです。 一般的に給料は、１ヶ月分がまとめて次月の給料日に振り込まれます。 しかし、急な予定で出費がかさんだ、急にお金が必要になった場合、次の給料日まで日があると生活が厳しくなってしまう方もいるでしょう。
「コンビニ前払い」とはどういう意味ですか？
「コンビニ前払い」とは、商品のご注文が確定した後、セブン-イレブン以外のコンビニ店頭（ローソン/ファミリーマート/サークルKサンクス/ミニストップ）にて、代金を現金にて入金いただくお支払い方法です。
前払いの具体例は？
前払金(前渡金)の取引例業務用のトラックを購入し代金を先払いした事業用の不動産を購入し手付金として支払った食品工場で使用する原材料の仕入れ代金を内金として一部支払った自社設備の修理工事の外注費を先払いしたホテルや宿泊施設の予約料金を支払った
前払いの長所と短所は？
1つずつ詳しく解説していきます。前払いの注意点1． 回数や金額を把握する前払いの注意点2． ルールや条件を理解して利用する前払いの注意点3． 使いすぎると信用を失うことも前払いのメリット1． 給料日を待たずしてお金がもらえる前払いのメリット2． 急な支払いに対応できる前払いのメリット3．
前払いの長所は？
前払いを利用するメリット
クレジットカードだと使いすぎてしまう人には、前払いをおすすめします。 決済を行うためには事前にチャージしておく必要がありますが、チャージした金額を超える決済はできないからです。 また、クレジットカードを利用したくない場合でも現金によるチャージができるため、あんしんして利用できます。
前払いの悪いところは？
前払いのコンビニ決済では購入者からの入金を確認するまで商品の発送やサービスの提供を行わないため、未払いという概念がありません。 そのため、事業者にとっては取り扱いがしやすい決済ですが、購入完了後に入金がなく自動キャンセルになってしまう確率が高いというデメリットもあります。
強制貯金とは何ですか？
きょうせいちょきん【強制貯金】
使用者が従業員の賃金の一部を天引きして強制的に貯金させ，これを管理しその返還について規制を加える制度。 この制度は明治期産業革命により近代企業が発達して以来，保証金，積立金，奨励貯金などの名称で広く行われ，つぎの性質をもっていた。 (1)保証金の別称が示すような保証金的性格。
前借金相殺の禁止 なぜ？
労働基準法第17条では、「使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない」と定めています。 これは、労働者に働くことを条件に金を前貸しして、労働を強制したり、退職を妨げたりすること、そして前貸し分を勝手に毎月の給料から差し引くことなどを禁止しているものです。
前借りの収入はいくらですか？
給料の前借りとは、「従業員がこれから働いて獲得する予定の給与」を事前に受け取ることです。 前借り制度の細かなルールは企業ごとに異なりますが、一般的には消費者金融などと比較してお金を借りる際の利息が少なく済みます。