アップスキリングとは何ですか？
リスキリングとアップスキリングの違いは何ですか？
リスキリングとは新しい職業に就くために、保有していない新しい知識やスキルを習得する取り組みを指します。 そして、アップスキリング（Upskilling）とは現在の職業で、新しい知識・技術を取り入れてスキルを向上させる取り組みを指します。
アップスキリングとはどういう意味ですか？
アップスキリングは、新たな専門知識を身につけ、すでに持つ能力を高めるための方法だ。 一例として挙げられるのは、IT技術者が新しいソフトウェアの認定コースを受講することなどだ。 一方、リスキリングは、従業員が別の役割に対応することを可能にする。
アップスキリングとスキルアップの違いは何ですか？
リスキリングが「現在とは異なる職種や業務に就くために行うスキルアップ」であるのに対し、アップスキリングは一般的に「仕事の基本的な内容や職種は同じままスキルをアップデートすること」とされています。
キャッシュ
リスキリングとリカレント教育の違いは何ですか？
リカレント教育は、一旦仕事から離れて、大学や専門学校などの教育機関で学ぶことを指します。 またリカレント教育は、多くの場合、「従業員が自主的に別のスキルを学ぶ」といった性質を持ちます。 リスキリングの場合は、仕事から一旦離れるのではなく、業務と並行しながら必要なスキルを身につけていきます。
OJT とは何の略？
新入社員などを育成する上で、現在多くの企業で取り入れられている手法が「OJT」です。 OJTは「On The Job Training」の略。 先輩社員が後輩に対し、業務に必要な知識やスキルを実践しながら伝承する、というやり方です。
スキルとはどういう意味ですか？
スキル（skill）とは「技能や能力」のことをさします。 例えば、ビジネスにおける基本技能（コミュニケーション能力・実務能力など）のことを、ビジネススキルなどと呼ぶ場合があります。 また技能を高めることを、スキルアップとも言います。 ところでスキルの語には「獲得可能な技能」というニュアンスがあります。
リスキーリングとは何？
「リスキリング（Reskilling）」とは、職業能力の再開発、再教育のことを意味します。 近年では、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）戦略において、新たに必要となる業務・職種に順応できるように、従業員がスキルや知識を再習得するという意味で使われることが増えています。
リスキリング どんなスキル？
「リスキリングで身に付けたいスキル・知識」について質問したところ、最多は「語学スキル」（49.6％）だった。 次いで「プログラミングスキル」（48.7％）、「デザインスキル」（47.0％）、「データ分析・統計解析スキル」（40.0％）と続いた。
なぜリスキリングが必要なのか？
リスキリングを行った社員は、既存事業に精通しているため、すぐに業務のなかで新しく身に付けたスキルや知識を活かすことができます。 同等のスキルや知識を持った外部人材を採用することも方法の１つですが、既存事業の要諦や社内における仕事の進め方等に馴染むまでに時間が掛かります。
DX人材とは何ですか？
「DX人材」とは、デジタルトランスフォーメーション（DX、Digital Transformation）の推進・実行に必要なスキル・マインドを有する人材のことをいいます。 DXは単なるデジタル化ではなく、企業の競争優位を生むためのビジネス変革を伴う取り組みと位置付けられます。
学び直しとリスキリングの違いは何ですか？
冒頭で、「学び直し」は学習者自身が主体的に自身のキャリアアップ・キャリアチェンジを目標として取り組むもの、「リスキリング」は会社が従業員の配置転換や新規事業、DX推進を目標として（企業研修やOJTの形で）受けさせるもの、という整理をしました。
メンターとは何ですか？
メンターとは、指導者や助言者、相談者などを意味する言葉で、主に新入社員や若手社員、中途社員などとの対話や相談、助言を通じて対象者をサポートする者を指します。 多くの場合はお互いが直属の上司と部下の関係ではない、他部署の先輩社員などがその役割を担います。
研修とOJTの違いは何ですか？
具体的には、研修環境を準備したり、講師を依頼したり、カリキュラムを作成したりする手間がかかります。 一方、OJTであれば、改めて研修の場を設けることなく教育訓練を実施できます。 講師は職場の上司や先輩が務めるので、専門の講師を手配するためのコストもかかりません。
知識とスキルの違いは何ですか？
スキルと知識との違いは？ 「スキル」に近しい概念としては「知識」や「コンピテンシー」が挙げられます。 まずは、「スキル」と「知識」に関して、それぞれの概念を下記にて整理します。 このように、知識は書籍や他人からインプットを通じて蓄えられる情報を指し、スキルは実践や経験を通じて培われる技能を指します。
スキルと能力の違いは何ですか？
まとめ 能力とスキルの違いはパラメータかノウハウかの違いです。 能力はスキルよりも基盤となる表現で、スキルを多く身につけることによって能力が高まります。 能力を高めるためには、マインドセットと業界共通の能力が重要です。
グリーンスキルとは何ですか？
グリーンスキルとは、 持続可能な経済活動を 可能にするスキルです。 環境汚染の軽減や天然資源の保護に 貢献するスキルであるとも言えます。 LinkedIn のデータによると、 グリーンスキルと、それを必須とする グリーンジョブの量は まだ十分ではありません。 積極的に取り入れることが重要です。
グリーンリスキリングとは何ですか？
グリーン・リスキリングとは、従来の化石燃料に依存した経済から脱却し、GX(グリーン・トランスフォーメーション)実現のために必要となるグリーン・スキルを身につけ、関連する新しい仕事に就くことを指します。
リスキリングが必要な理由は何ですか？
リスキリングは、DXへの適応や新規事業の立ち上げなど、既存業務から新しい業務へ従業員を配置転換するために、スキルチェンジすることを目的としています。 新たな価値創造のための学びという意義が大きく、社内に必要なスキルを教えられる人材がいないケースもあるため、教育担当は外部の講師や有識者も想定されています。
リスキリングの対象者は？
リスキリングを受ける対象となる人
企業で働く従業員および成長分野の業界・職種への転職を考えている人が対象です。
リスキリングのデメリットは？
リスキリングを実施するデメリット
明確になっていないと効率的なリスキリング施策が実施できません。 また学習と業務をリスキリングでは同時に行うため、どうやって両者のバランスを取っていくのかも重要です。 片方がもう片方を圧迫してしまう状況になると、学習も業務も円滑に進まなくなるリスクがあるので注意しましょう。
デジタルスキルとは何ですか？
デジタルスキルの定義
デジタル技術は、あらゆるものを数字に置き換えられる技術と聞いたことがあります。 そうなると、デジタルスキルの定義としては、「数字としてあらわされたデータを扱うスキル」と定義できるのかもしれません。 これからデジタル社会に向け、さまざまな情報がデジタル化されていくのでしょう。
デジタル人材とDX人材の違いは何ですか？
デジタル人材は、組織内のデジタル化プロセスやデジタルプロジェクトの実行を支援し、デジタルテクノロジーの適用による業務の効率化や革新を推進します。 一方、DX人材（デジタルトランスフォーメーション人材）は、組織のデジタルトランスフォーメーションをリードする役割を担う人材を指します。
リカレント教育とは何ですか？
「リカレント（recurrent）」とは、「繰り返す」「循環する」という意味で、リカレント教育とは、学校教育からいったん離れて社会に出た後も、それぞれの人の必要なタイミングで再び教育を受け、仕事と教育を繰り返すことです。
リカレント教育とは？
リカレント教育とは、学校教育から離れた後も生涯にわたって学び続け、必要に応じて就労と学習を交互に繰り返すことを指します。 リカレント（recurrent）は「循環する」「再発する」といった意味です。 リカレント教育は、スウェーデンの文部大臣で後に首相となったオロフ・パルメによって提唱されました。
メンターとOJTの違いは何ですか？
02OJTとメンターとの違い
OJTは業務成果向上を目的に、部署の上司や先輩が技術やノウハウを業務を通じて指導します。 一方で、メンターはキャリア開発支援を目的に、他部署の先輩社員が業務内外の相談を受けます。