遅延金の上限はいくらですか？
事業者間の遅延損害金の上限は？
すなわち、消費者契約法9条2号では、事業者と消費者の間で締結された金銭消費貸借以外の契約における遅延損害金の利率の上限は14.6%とされており、これを超える部分は無効とされています。
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遅延損害金の商法利率はいくらですか？
（１）消費者契約法の上限利率は１４.６%
事業者と消費者の間で締結された金銭消費貸借以外の契約において、遅延損害金の利率を定める場合、その上限は14.6％とされており、これを超える部分は無効となります（消費者契約法9条2号）。
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遅延損害金 払わないとどうなる？
借金の返済を滞納すると、遅延損害金というものがかかります。 遅延損害金は通常の利息よりも高い利率で計算されるため、滞納が長引くと返済の継続が困難になりがちでしょう。 返済できなくなれば、最終的には財産を差し押さえられることにもなりかねません。
遅延利率とは何ですか？
〘名〙 金銭債務の履行が遅れ、弁済期を過ぎた場合に、その損害賠償として法律上当然に支払わなければならない金銭。 債権額に対する一定の割合で、遅延の期間に比例して支払われる。 延滞利息。
延滞遅延金の計算方法は？
今回の記事のまとめは次のとおりです。返済期日までに返済できないと、遅れた日数分の遅延損害金が発生する。遅延損害金の計算式は次のとおり。 返済の遅れている金額（※）×遅延損害金利率÷365×延滞日数※期限の利益を喪失した場合には、「借入残高」遅延損害金の支払が不安な場合の主な対処法は、次の3つ。
納期遅延のペナルティの相場は？
遅延損害金の相場は？ 遅延損害金の利率は、年14．6％と定めることが一般的だ。
遅延金の計算方法は？
今回の記事のまとめは次のとおりです。返済期日までに返済できないと、遅れた日数分の遅延損害金が発生する。遅延損害金の計算式は次のとおり。 返済の遅れている金額（※）×遅延損害金利率÷365×延滞日数※期限の利益を喪失した場合には、「借入残高」遅延損害金の支払が不安な場合の主な対処法は、次の3つ。
遅延損害金の基準日はいつですか？
「毎月○日払い」であったり、「○月○日までに支払う」であったり、いずれにせよいつまでにいくらを支払わなければならないかが、契約時点で定められています。 たとえば、カードローンの返済期日が毎月15日の場合、遅延損害金の起算日は、16日です。 法律上は、16日になった時点で、遅延損害金が発生していくことになります。
納期遅延の損害賠償の相場は？
遅延損害金の相場は？ 遅延損害金の利率は、年14．6％と定めることが一般的だ。
遅延損害金 何%？
本契約の当事者が本契約に基づき相手方に対して負担する金銭債務の弁済を遅延したときは、弁済期の翌日から支払い済みに至るまで、年3%の割合による遅延損害金を支払わなければならない。
遅延損害金の日数の初日は？
遅延損害金の計算で用いる「遅滞期間」は、交通事故発生日を起算日とします。 ここで注意すべきなのは、起算日が交通事故が発生した翌日ではなく当日であるということです。 期間や日数の計算については法律上、「初日不算入の原則」が定められており（民法140条）、この原則からすると起算日は交通事故の翌日になりそうです。
遅延損害金と遅延利息の違いは何ですか？
遅延損害金（遅延利息）とは？ 遅延損害金（遅延利息）とは、 金銭債務について、債務者が履行を遅滞したときに、損害を賠償するために支払われる金銭 をいいます。 遅延損害金は、通常、金銭債務の額に対して、一定の料率に基づいて、遅滞した期間に比例する方法で計算されます。
納期遅れは違法ですか？
納期遅れは契約違反にはあたりません。 また、もし契約キャンセルが認められたとしても、場合によっては手付金が没収されてしまったり、キャンセル料・違約金などの支払いが必要になったりすることがあります。 契約キャンセルの交渉は慎重に行いましょう。
給料の遅延金の計算方法は？
遅延損害金の金額は未払い分・不足分に対して3％となります。 2020年4月の法改正までは6％が法定利率でしたが、現在は変更になっているので注意してください。 損害遅延金の計算は、「不足分 × 0.03％（利率）× 遅延日数 ÷365日」です。
遅延損害金 いつから 不法行為？
そのような催告をしていない場合は， 一般的には｢訴状送達の日の翌日｣が遅延損害金の起算日になります。 当該不法行為の日(例事故の日)が起算日となります。
遅延損害金の計算例は？
（参考）遅延損害金の計算（例）について【計算式】 滞納共済掛金×法定利率×遅延日数÷３６５日＝遅延損害金額・遅延日数(3)会員数２５人（共済掛金月額５００円×２５人＝１２，５００円）の事業所が令和２(4)会員数２５人（共済掛金月額５００円×２５人＝１２，５００円）の事業所が令和２
遅延による賠償とは？
遅延損害金とは、期限までに債務が履行されなかった場合の損害賠償金のことです。 元本に対して一定の利率で計算されるため、「遅延利息」と呼ばれることもあります。 しかし債務の性質は利息ではなく、あくまで損害賠償金です。
給与未払いの損害賠償はいくらですか？
未払い賃金で生じる損害金とは？ 従業員に対して賃金の未払いを行った場合、遅延損害金が発生します。 遅延損害金とは、債務不履行に基づく損害賠償金のことをいいます。 退職金以外の未払い賃金は、本来支払うべき日の翌日から、年利3％が上乗せされます。
給与遅配の罰則は？
給料の未払いは労働基準法に違反する行為
と定められており、違反した場合には労働基準法120条に記載されている「30万円以下の罰金」が科されます。 違法行為になるだけでなく、労働基準監督署などからの介入や、労働者からの訴訟なども予想される、大変リスクの大きな行為です。
訴状はどのくらいで届く？
訴訟の提起は、原告が裁判所に訴状等の必要書類を提出し、裁判所が受理・審査をして、裁判所から被告に訴状(副本)等の一式を特別送達という方法により郵送します(訴状の提出から被告のもとに訴状が届くまで、通常およそ1～3週間程度かかります。)。
電車遅らせた罰金いくら？
3年以下の懲役または50万円以下の罰金、鉄道営業法違反だと1万円未満の科料が課されます。 不必要に非常停止ボタンを押し、電車を遅延させた損害を賠償される可能性があります。
残業代未払いの遅延損害金はいくらですか？
また、未払い残業代は、不払いのときから、年利3%(※)の遅延損害金を請求することができます。 普通預金の利率などと比較すると、非常に高い利率といえるでしょう。 さらに、従業員が会社を退職した以降は、賃金の支払の確保等に関する法律第6条に基づき、年利14.6%の遅延損害金を請求することができます。
給与未払いのペナルティは？
金未払いに対する罰則
割増賃金の未払いについては「６か月以下の懲役又は３０万円以下の罰金」（労働基準法第１１９条第１号）、賃金支払いの５原則の違反に対しては「３０万円以下の罰金」という罰則が規定されています（同第１２０条第１号）。
給料未払い いつまで待つ？
そのため、未払い給与の請求は、3年以内におこなうことが原則となります。 なお、上記に述べましたとおり労働基準法の改正により、令和2年4月1日以降に支払い期日が到来した賃金については、時効が「3年間」となっていますが、令和2年3月31日以前に支払い期日が到来した賃金については、時効は「2年間」です。
遅刻のペナルティは違法ですか？
従業員に対し、遅刻１回につき１万円のペナルティを課すことは労働基準法に反するため無効です。 また、懲戒処分としての減給にも減給できる金額に上限があるため注意が必要です。